在今年疫情爆发的特殊背景下，传统教育行业迎来了“从下至上、突破传统”的发展良机。在线教育平台、传统教育机构“扎堆”线上，优质师资的稀缺性开始凸显。一方面，新生代家长对于在线网课质量要求变高；另一方面，行业内“鱼龙混杂”，尚未形成规范化流程化培训体系，让在线优质教师资源缺口越来越大。

如何解决在线教育的师资难题？深耕在线音乐陪练赛道4年有余的VIP陪练认为，“在线素质教育行业，师资团队建设定是平台发展的第一要素，机构不仅要有一套符合自身产品特性的严苛衡量标准，以保障为用户带去高质量的教学，还必须坚持打磨出强大的教师培训体系，持续提升教师的各项能力，打造符合新时代在线素质教育特色、能够适应不断变化教育市场的优质教师队伍。”

2016年，VIP陪练正式成立，行业首创“真人一对一在线乐器陪练”模式。在VIP陪练创始团队眼中，无论是传统线下教育机构开拓“线上第二课堂”，还是新兴教育平台扎根新时代在线素质教育赛道，优质的课程是刚需，而标准化高质量的教师在这当中则起到了关键作用。

2018年11月，VIP陪练联合百所高校音乐院校成立妙克艺术人才基地，并投入6000万成立基金，共同探索音乐教育的研究和学生全面发展的课题，将国内外优秀的音乐教育理念，通过这些高校的不断研究，对外输出，既普惠到二三线的音乐类学校，也在VIP陪练的服务中不断加入新的环节，帮助每一位孩子，让每一次练琴都有价值。时至今日，VIP陪练与全国超过70%以上的音乐专业类高等院校达成协议，与150所非北上广音乐学校达成“五年唯一”的独家合作，源源不断地为VIP陪练平台输送专业音乐类教师资源。

从A轮到C轮融资，VIP陪练将近80%的融资用在教研上，采用了“标准化”的方式把控教师质量问题，团队通过对优秀老师综合经验的获取和整理，总结出标准的方法论，通过这些方法论移植到智能教室的系统中，帮助更多的老师快速掌握标准化流程。

目前，VIP陪练拥有超过30000名陪练教师。在教师选拔方面，平台制定了严格的教师甄选体系，需要通过筛选、测试、培训、考核等7道流程筛选，其中仅入职培训这道流程就包括心理学、专业素质、企业文化宣导等6个方面的考察培训，最终上岗率仅3%。

2019年9月23日，VIP陪练还正式推出“教师体系升级”制度，对教师工作进行多维度评级考核，将旗下教师分为优选老师、王牌老师、11大名校老师及演奏级老师，为学生家长提供更细致化选择。同时在其他活动形式上，VIP陪练还积极引入行业大咖担任“客座陪练老师”，开展诸如超级陪练课、高能直播课等形式的公开课课程，以期可以为更多立志探索音乐圣殿的小琴童铺路搭桥。

2019年9月，由知名门户网站新浪网举办的“2019五星金牌教师评选”正式公布评选结果，在线音乐教育头部机构VIP陪练喜获“五星金牌教师”大奖。2020年VIP陪练再传捷报，在“新浪五星金牌教师评选”活动中，从全国上百家教育机构所参选的团队中脱颖而出，成功斩获大奖：“2020年新浪五星金牌教研团队”。

前景广阔，未来可期，收获荣誉的背后，更是对平台未来发展的鞭策。而新的教学形态与传统的教学理念相碰撞，教师与学生关系的优劣，行业口碑评价标准的更迭换代等等都时刻面临着转变，这对于像VIP陪练这样从2016年开始便深耕在线音乐素质教育赛道的平台来说，是机遇亦是挑战，VIP陪练也必将深入践行“让每一次练琴都有价值”的品牌价值，为千万琴童的音乐梦想保驾护航的初心不变。